بررسی تأثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی میان کارکنان دانشگاه تهران
Authors
Abstract:
امروزه سازمانها با استفاده از ابزارهای مدیریت منابع انسانی هم میتوانند کارکنان را راضی نگه دارند و هم درجهت بهبود عملکرد سازمان، گامی مهم و مؤثر بردارند. هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر ابزارهای مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن بر عملکرد سازمانی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و توصیفی است و به روش پیمایش با ابزار پرسشنامه انجام شده است. روایی پرسشنامه از سوی خبرگان منابع انسانی دانشگاه تهران تأیید و پایایی آن نیز بهوسیلۀ ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که برای متغیرهای مستقل و وابسته، بیشتر از 7/0 بهدست آمد. جامعۀ آماری پژوهش، کارکنان دانشگاه تهران شامل کارمندان و مدیران متخصص منابع انسانی هستند که 4000 نفرند. نمونۀ آماری با حجم 384 نفر با فرمول کوکران بهدست آمد که با توجه به احتمال ریزش پرسشنامه، تعداد بیشتری به روش تصادفی طبقهای بین کارمندان و مدیران دانشگاه تهران توزیع شد و درمجموع، 400 پرسشنامة سالم برای تجزیه و تحلیل اطلاعات بهکار گرفته شدند. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر و با استفاده از نرمافزار لیزرل 88/8 است. نتایج نشان میدهد ابزارهای مدیریت منابع انسانی، بر عملکرد سازمانی در دانشگاه تهران تأثیر مثبت و معنادار دارند.
similar resources
بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی (مطالعۀ موردی: کارکنان دانشگاه تهران)
هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه تهران است. این پژوهش توصیفی است و بهروش پیمایش، با ابزار پرسشنامه انجام شده است. همچنین از حیث هدف کاربردی است؛ زیرا نتایج آن در بهبود اقدامات برای رفاه منابع انسانی در دانشگاه تهران کاربرد دارد؛ جامعۀ آماری تحقیق، شامل تمامی کارکنان دانشگاه تهران (کارمندان و مدیران) است که درمجموع، 4000 نفرند. با است...
full textبررسی نقش میانجی سرمایهی فکری بر ارتباط میان وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
در راستای بهبود عملکرد سازمانها، مدیریت منابع انسانی نقشهای مختلفی را ایفا میکند که از مهمترین آنها پرورش استعداد ذاتی افراد سازمان در محیط رقابت دانشی میباشد. هدف از اجرای این تحقیق، تبیین جایگاه سرمایهی فکری در ارتباط میان وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان در قالب یک مدل است. در این تحقیق، سرمایهی فکری بهعنوان متغیر میانجی و وظایف مدیریت منابع انسانی بهعنوان متغیر مستقل و...
full textبررسی رابطه میان مدیریت منابع انسانی اسلامی و تعهد کارکنان با میانجیگری عدالت سازمانی
مدیریت منابع انسانی اسلامی از مولفههای کلیدی برای پیادهسازی رویکرد مدیریت اسلامی در سازمانها به شمار میرود. پیادهسازی رویههای مدیریت منابع انسانی اسلامی در سازمانها میتواند منشا تغییراتی مثبت در نگرشهای اعضا نسبت به کار و محیط کاری گردد که این امر به نوبه خود منجر به ارتقای سطح بهرهوری خواهد شد. دو مورد از مهمترین نگرشهای سازمانی ذکر شده در ادبیات شامل تعهد کارکنان و عدالت سازمانی می...
full textبررسی رابطه تعاملی میان مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی
از دیدگاه اقتصاد جهانی و اقتصاد دانش، تمرکز رقابت شرکت ها بر روی رقابت میان منابع انسانی و جذب استعداد است و فرهنگ سازمانی متعالی موجب جذب و حفظ استعداد می شود. رابطه مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی تاثیر، ارتقا و نفوذ متقابل دارد. رابطه میان فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی باید به صورت یک تعامل مثبت باشد. فرهنگ سازمانی خواستار توجه بیشتر مدیریت منابع انسانی به موضوعات مدیریت انسان و تو...
full textبررسی آثار خطمشیهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی
کارکنان، مهمترین دارایی هر سازمان بهشمار میروند. به عقیده صاحبنظران، در عصر حاضر مدیریت منابع انسانی، بسیار دشوارتر از مدیریت فناوری یا سرمایه است. سازمانها میتوانند با بهرهگیری از منابع انسانی خود عملکرد رقابتی خود را بهبود بخشند. هدف مطالعه حاضر، بررسی آثار خطمشیهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی است. جامعه آماری تحقیق 550 نفر از کارکنان یکی از دانشگاههای نظامی بودند که تعد...
full textمدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
در این مقاله، نتایج بررسی رابطه علّی بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی در ستاد شرکت سایپاپرس ارائه شده است. مدل مورد مطالعه تحقیق، الگوی روابط بین استراتژیهای کسبوکار، سیاستهای منابع انسانی، نتایج سیاستهای HRM و عملکرد سازمانی را مورد آزمون قرار میدهد. جامعه آماری شامل کارکنان دارای مدرک تحصیلی لیسانس است که تعداد 139 نفر از آنان بهصورت تصادفی انتخاب و در تحقیق مشارکت داد...
full textMy Resources
Journal title
volume 8 issue 1
pages 1- 14
publication date 2016-03-20
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023